Una certificazione a conferma dell’impegno a favore di un ambiente di lavoro sempre più attento all’equità e all’inclusione. È l’attestato per la parità di genere “UNI/PdR 125:2022” – al momento l’unico standard nazionale in materia – ottenuto da SIMEST, la società del Gruppo Cassa Depositi e Prestiti specializzata nel sostegno alla internazionalizzazione delle imprese.
Promossa da Bureau Veritas Italia
Un riconoscimento che si inserisce nella più ampia strategia della società a favore di aspetti quali diversità, equità e inclusione. La certificazione – ottenuta in precedenza anche da CDP – è stata rilasciata dall’ente Bureau Veritas Italia sulla base di una valutazione che ha considerato specifici indicatori in relazione a sei macro-aree quali:
- cultura e strategia;
- governance;
- processi hr;
- opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda;
- equità remunerativa per genere; tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Avanti su Diversità, equità e inclusione
Per SIMEST si tratta di un riconoscimento che certifica gli importanti passi in avanti realizzati in merito alle tematiche relative alla diversità, all’equità e all’inclusione, attraverso l’implementazione di specifici programmi per il cambiamento culturale aziendale, in coerenza con gli obiettivi del Piano Strategico al 2025, e in linea con il percorso già intrapreso da Cassa Depositi nell’ambito di una strategia complessiva definita a livello di Gruppo. “La certificazione sulla Parità di Genere conferma l’importante lavoro svolto nel corso di questi anni per costruire un ambiente di lavoro equo, in grado di dimostrare a ciascuna persona l’importanza della propria unicità, e includendo nel contesto professionale, senza alcun pregiudizio, ogni diversità”, sottolinea Valeria Borrelli, Responsabile Persone e Organizzazione SIMEST. “A questo scopo – aggiunge – abbiamo dato avvio a una serie di attività che hanno concretamente contribuito a modificare il contesto in senso maggiormente paritario. Si tratta di un impegno importante che continueremo a perseguire anche negli anni a venire, lavorando sulla nostra cultura aziendale per generare quell’impatto positivo necessario alla crescita sostenibile della società”.
Contrasto al gender pay gap
Le iniziative implementate da SIMEST hanno avuto un impatto diretto su numerosi processi HR: Recruitment, Carriera, Equità salariale, genitorialità e Cura, Work-life balance, prevenzione abusi e molestie. A ciò si affianca l’impegno per la riduzione del “gender pay gap”, ossia la differenza salariale legata al genere, a parità di lavoro svolto, e per garantire – attraverso un processo di selezione Blind – pari opportunità di ingresso in azienda e successivo sviluppo professionale.
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